Во Црна Гора од денес, 24 април, стапуваат на сила измените на Законот за работни односи со кои се зголемува старосната граница за пензионирање од 66 на 67 години. Оваа промена директно влијае на голем дел од работниците и веќе предизвика силни политички и општествени реакции во земјата.
Според образложението од властите, целта на оваа мерка е да се прилагоди системот на потребите на пазарот на трудот и да се одговори на барањата на синдикатите, кои учествувале во процесот на дискусија околу законските измени.
Заменик-претседателот на Парламентот и пратеник од Бошњачката партија, Мирсад Нурковиќ, изјави дека новата граница за пензионирање е резултат на договор и анализа на состојбата на пазарот на трудот, нагласувајќи дека законот треба да обезбеди рамнотежа меѓу потребите на работниците, институциите и економијата.
Тој посочи дека измените се однесуваат на компаниите и јавните институции, со исклучок на делови од јавната администрација, и дека целта е да се обезбеди поголема стабилност на системот и подобро искористување на работната сила.
Со новите правила, работниот однос ќе може да трае до 67-годишна возраст, со минимум 15 години стаж, што претставува значајна промена во споредба со досегашната пракса.
Воведувањето на оваа мерка отвори интензивна јавна дебата во Црна Гора, при што дел од јавноста и опозицијата изразуваат загриженост, додека владата ја брани како неопходен чекор за стабилизација на системот за пензиско осигурување.
